了解并适应2022年混合工作趋势。

通常，我国的工作制度是在办公室工作，但在过去的两年里，我国进入了COVID-19病毒传播的时期。使工作制度彻底改变 每个人都必须在家工作，这意味着连续几个月在家工作，直到疫情好转。员工也照常在办公室工作。一周几天取决于公司。这导致了泰国混合工作的趋势。 事实上，这种混合工作趋势，国外很多大型组织已经在使用这种系统。受到 COVID-19 的影响后，泰国的工作趋势不得不转向更加混合的模式。在国际公司工作的人可能已经熟悉混合工作趋势。但有些人对此并不熟悉。并且不知道如何调整 快来和我们一起看看答案吧。 什么是混合工作？ “混合工作”是这个时代的另一个工作趋势。在这种模式下，员工可以选择在办公室、家里或其他任何地方工作，而不是像以前那样只在办公室工作。在弹性工作政策下，给予员工更多选择工作的自由，创造生产力。 为什么混合工作趋势如此流行？ 混合工作趋势 如上所述，有许多领先的组织采用了混合工作原则，例如 Google、Dropbox、Uber 或 Facebook，其中泰国也开始越来越多地转向混合工作系统。




考虑到 COVID-19 等因素，混合工作有很多优势。于是，泰国不少企业开始 电话号码清单 转向此类工作。通过结合在家工作和办公室工作的优势来调整它。并开始规划短期和长期的混合工作策略，例如计划上班 并长期满足员工的需求 并与当前情况保持一致 在后 COVID-19 时代，混合工作的趋势十分强劲。 混合工作趋势 COVID-19 的影响 它继续影响着工作模式，而且没有结束的迹象。使得混合办公的趋势在我国更加流行。并可根据情况不断发展和调整 包括影响员工和组织的许多优势。 混合操作将成为基础系统。 如您所知，混合工作趋势并不是什么新鲜事。因为领先的组织都使用它。这让许多人感觉他们可以在任何地方工作。不一定只是在办公室。这对他有什么好处？想象一下，能够坐下来工作，面前是您喜欢的海景。不必在交通拥堵和拥挤的地铁中挣扎，帮助您的工作比以前更有效率。这将是公司政策的一个亮点，使面试官希望在该组织工作。或者对于那些表现出色以至于组织认为他们有足够责任感而不必去办公室的员工。




结合泰国的大疫情，迫使混合办公成为每个组织必须采用的主要政策，直到每个人都习惯这种工作方式，在2022年或者未来，混合办公的趋势可能仍然是基本政策，组织应该拥有的其他好处也是如此。 具有混合技能的员工 更是了不起。 在办公室工作中，老板或同事经常会看到谁在工作中偷懒，从而产生了一种新的工作方式，例如混合型工作，因此没有人知道某人是否在工作中偷懒。因此，我们必须以我们看到的具体形式的工作为主。在此期间取得出色的表现对所有员工来说也是一个挑战。员工自己应该找到为自己增加新技能的方法。让你的工作脱颖而出，吸引老板的眼球 尤其是混合技能 普华永道表示，到 2025 年，超过 40% 的工人将进行重大技能再培训，以支持不断变化的工作，包括硬技能和软技能，包括沟通技能。情商和团队管理 它们都是以后工作所必需的。 组织必须重视员工的健康和安全。